Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!IR Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren IR Manager die verantwoordelijk zal zijn voor het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van effectieve arbeidsrelatiebeleid en -praktijken binnen onze organisatie. De IR Manager fungeert als brug tussen het management en de medewerkers, en zorgt voor een constructieve en productieve werkomgeving. Je bent het eerste aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke kwesties, onderhandelingen met vakbonden, en het oplossen van conflicten op de werkvloer. Je werkt nauw samen met HR, juridische afdelingen en het managementteam om te zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur. In deze rol analyseer je trends op het gebied van arbeidsrelaties, adviseer je het management over strategische beslissingen en ondersteun je bij het opstellen van beleidsmaatregelen. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen van sterke relaties met werknemersvertegenwoordigers en externe partners. Daarnaast speel je een sleutelrol in het trainen van leidinggevenden in arbeidsrechtelijke procedures en het bevorderen van open communicatie binnen het bedrijf. Je zorgt ervoor dat alle procedures en processen in overeenstemming zijn met de geldende wetgeving en draagt bij aan het minimaliseren van risico’s op het gebied van arbeidsrelaties. Je bent proactief, oplossingsgericht en beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden. Als IR Manager draag je bij aan het creëren van een veilige, eerlijke en inclusieve werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van arbeidsrelatiebeleid
- Onderhouden van contacten met vakbonden en werknemersvertegenwoordigers
- Begeleiden van onderhandelingen en collectieve arbeidsovereenkomsten
- Adviseren van management over arbeidsrechtelijke kwesties
- Oplossen van conflicten tussen medewerkers en management
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en interne richtlijnen
- Analyseren van trends en risico’s op het gebied van arbeidsrelaties
- Opstellen en actualiseren van beleidsdocumenten
- Trainingssessies organiseren voor leidinggevenden
- Ondersteunen bij disciplinaire procedures
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM of Rechten
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
- Uitstekende kennis van arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
- Sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Ervaring met het werken in een dynamische organisatie
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten
- Analytisch vermogen en oog voor detail
- Integriteit en vertrouwelijkheid
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het onderhandelen van cao’s?
- Hoe gaat u om met arbeidsconflicten?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol verandertraject dat u heeft begeleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is uw aanpak bij het opstellen van nieuw beleid?
- Hoe zorgt u voor een goede relatie met vakbonden?
- Welke rol speelt communicatie in uw werk als IR Manager?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat zijn volgens u de grootste uitdagingen in arbeidsrelaties?
- Hoe motiveert u medewerkers en management om samen te werken?
